职工薪酬核算的会计分录怎么做

1. 职工薪酬核算的会计分录怎么做

计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。
制造费用(生产车间管理人员薪酬)。
管理费用(行政人员薪酬)。
销售费用(销售人员薪酬)。
根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

层析法：
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

2. 职工薪酬核算的会计分录怎么做

企业应付职工薪酬的会计分录是：“”
1、计提生产工人工资时做：
借：生产成本-------生产工人的薪酬
借：制造费用（车间管理人员的薪酬）
借：销售费用：（销售部门人员的薪酬）
借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
借：在建工程（在建工程人员的薪酬）等
贷：应付职工薪酬--工资/奖金等
2、实际发放工资时做：
借：应付职工薪酬--工资/奖金等
贷：银行存款（发工资）
贷：其它应收款（代扣款）
贷：应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）

3. 职工薪酬核算的会计分录怎么做

计提工资时，会计分录为：
借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——员工工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——员工工资
贷：银行存款——付款银行/库存现金
应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

4. 工资核算的会计分录

计提工资：
         借：应付职工薪酬---工资
             贷：其他应付款---养老保险\医疗保险\失业保险\公积金
                 应交税费---应交个人所得税
分配工资：
         借：管理费用---工资
             销售费用/工程施工等不同的归集科目
             管理费用---养老保险\医疗保险\失业保险\公积金\ 工伤保险\生育保险
             贷：应付职工薪酬---养老保险\医疗保险\失业保险\公积金\ 工伤保险\生育保险
                 应付职工薪酬---工资 
发放工资：
         借：应付职工薪酬---工资
             贷：银行存款/库存现金 
缴纳保险：
         借：其他应付款---养老\医疗\失业\公积金（个人部分）
             应付职工薪酬---养老保险\医疗保险\失业保险\公积金\ 工伤保险\生育保险
             贷：银行存款 
缴纳税金：
         借：应交税费---个人所得税
             贷：银行存款

5. 工资核算会计分录

一、个人工资部分

1、  工资的结转

这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。一般工资表包含以下几个项目：

职工姓名、工资、奖金、各种补贴、加班费、应发合计。

通常企业工资条会很详细，但基本可以归纳到上面的几个项目中，此处为了方便写分录就不详细列举。

这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分，但是这里的应发合计和职工到手的还有差异，因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金，个人所得税。

首先结转成本费用，这里全部入管理费用，当然根据职工所属部门会入到其他科目，比如销售费用，制造费用等，文章只是简便列示。

借：管理费用-工资（一般科目设置不会那么全面，把各种补贴和加班费金额都放到工资）

管理费用-奖金

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴

2、发放工资

应发合计|住房公积金|医疗保险金|失业保险金|养老金|个税|实发合计

发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。

借：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴

贷：其他应付款-养老保险

其他应付款-医疗保险

其他应付-失业保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

银行存款

这个分录，银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。

所以财务进行工资核算的时候，首先得先把工作表做出来，这是重要的原始凭证。有人问五险一金，为什么这里没有扣工伤保险和生育保险，这个是因为这两个保险个人是不用承担的，都是企业为你负担了。会在后面的分录体现。

二、企业承担的部分

1、  社保、公积金成本的结转入账。

个人部分的分录我们做完了，那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支，我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分，企业为你补充一部分，具体比例这里多说，这个都是有规定的，比如公积金一般是个人扣的部分，企业再为你多缴纳这一部分，比如个人扣100，企业再为你存100，你公积金账户就是200余额。

结转费用：

企业承担的公积金部分

借：管理费用-住房公积金

贷：应付职工薪酬-住房公积金

企业承担的社保部分

借：管理费用-养老保险

借：管理费用-医疗保险

借：管理费用-失业保险

借：管理费用-工伤保险

借：管理费用-生育保险

贷：应付职工薪酬-养老保险

贷：应付职工薪酬-医疗保险

贷：应付职工薪酬-失业保险

贷：应付职工薪酬-工伤保险

贷：应付职工薪酬-生育保险

2、缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。

借：其他应付款-养老保险

借：其他应付款-医疗保险

借：其他应付-失业保险

借：其他应付款-住房公积金

借：应付职工薪酬-养老保险

借：应付职工薪酬-医疗保险

借：应付职工薪酬-失业保险

借：应付职工薪酬-工伤保险

借：应付职工薪酬-生育保险

借：应付职工薪酬-住房公积金

贷：银行存款

把个人扣下来的个税全部申报了并支付

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款。

6. 会计分录怎么做？应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

7. 会计分录怎么做？应付职工薪酬的核算

会计分录如下： 1，计提工资：
借：管理费用－工资 150000
贷：应付职工薪酬－工资 150000 发放工资并扣房租：
借：应付职工薪酬－工资 150000
贷：银行存款 120000
贷：其他应付款－房租 30000 2，借：制造费用----车间生产工人 100000
     借：管理费用---车间管理人员 10000
借：管理费用---行政管理人员 30000 借：制造费用----工程人员 10000 贷：应付职工薪酬  150000 3，原企业会计制度提取福利费分录 
借：管理费用--福利费 21000
贷：应付福利费 21000

新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。

8. 工资核算会计分录

1，如果可以收回8701.8元，会计分录如下：
借：其他应收款5746.4
贷：应付职工薪酬5746.4
厂补贴员工374.8元，免费就餐2580.6元
借：管理费用2955.4
贷：其他应收款2955.4
2，支出小于收入的差额825.30元：
借：银行存款
贷：预付账款
3，若支出大于收入：
借：其他应收款
贷：现金（银行存款）